조직의 지속적인 성공에는 어떤 캐릭터가 필요한가?

저에게 아주 유용한 글이었습니다. 그리고 나는 어떤 유형에 속할까 생각해봤습니다.E형적 성향이 강한것 같습니다^^

와.. 이제 회사가 곧 탄력받겠군요...  

예전 한신 장군이 유방과 댓거리한 토막 한마디가 생각납니다 그려..

이야기를 반토막 쳐서,

유방은 10만명을 리딩할 수 있지만, 한신은 100만명 아니 많으면 많을수록 좋다는 귀절이 나온다. .

유방이 화나 왜그러냐 하니, 한신이 당신은 장군들을 리딩할 수 있지만 자기는 병졸들을 말하는 것이라고.

유방은 아마도 Integrator의 대가였던 모양이다. 

인간의 신경세포가 그렇게 발달했다는 이야기인데...  흠 생각해보니 우리는 모두 이 4가지를 단련할 수 있게

신경세포를 훈련해야 한다는 말인데...약간 무린가. 그러면 그 중 하나라도.. 그렇다면 무엇을?  

사람의 만남들이 모두 관계를 통해 이루어지는 것이라면 관계가 하나의 창의성을 발휘하며, 앞으로 나아갈 수 있는

원동력으로 작용한다고 생각합니다. 좋은 글 읽고 갑니다. 엑셈에는 integrator가 많나 봅니다. 결과가 과정을 보여주기도 한다면 말입니다.

아,고맙습니다. 이 글을 소개해 주신것도 감사한데, 이 블로그 주인장을 알게된게 더욱 큰 행운이네요.